La Comisión de Igualdad Sustantiva y de Género del Congreso de Jalisco aprobó la propuesta para otorgarle a los servidores públicos del estado 28 días naturales por concepto de licencia de paternidad, con el fin de dar las facilidades para que participen equitativamente en el cuidado y crianza de su hijo.
El dictamen que modifica el Artículo 43 de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios se deriva del estudio y análisis de dos iniciativas presentadas por los legisladores Mirza Flores Gómez y Héctor Pizano Ramos. La diputada proponía una licencia de 15 días hábiles, mientras que el legislador Pizano Ramos impulsaba la propuesta de ocho semanas para el mismo fin. Luego de discutir ambas propuestas los legisladores que integran esta comisión concluyeron establecer el permiso de 28 días naturales, a tomarse antes o después del nacimiento.
Al momento de dictaminar, las legisladoras que integran esta comisión consideraron importante contribuir a buscar paternidades responsables, equilibrar el vínculo hijo-padre, proteger el desarrollo del menor fortaleciendo el lazo emocional entre ambos; fomentar la equidad de género y la redistribución de las tareas de la crianza de los hijos y del trabajo doméstico. La propuesta de ampliar la licencia, no significa ampliar derechos laborales de los servidores públicos, sino consolidar el respeto a la familia, al padre y a los hijos al nacer, sobre todo a los derechos humanos de todos ellos en su conjunto.
Incluyen concepto de “violencia digital”
En la misma reunión de trabajo esta comisión legislativa avaló el dictamen que modifica la Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia del Estado de Jalisco para habilitar la definición de violencia digital y como tal, generar las políticas públicas para erradicarla, prevenirla y sancionarla. La violencia digital son aquellos actos “cometidos, instigados o agravados en parte o totalmente, por el uso de las tecnologías de la información y la comunicación, plataformas de redes sociales, sistemas de mensajería instantánea o correo electrónico o cualquier otro similar; que causen un daño psicológico o emocional, refuerzan los perjuicios, dañan la reputación, causan pérdidas económicas y plantean barreras a la participación en la vida pública y privada de la víctima y pueden conducir a formas de violencia sexual y otras formas de violencia física”.
Firma convenio con académicas de la UdeG
Adicionalmente la Comisión de Igualdad Sustantiva y de Género aprobó suscribir un Convenio de Cooperación con la Asociación Mujeres Académicas de la Universidad de Guadalajara A.C. A través de ese acuerdo se busca potenciar los estudios de las mujeres y de género a todos los niveles de la docencia e investigación dentro de la Red Universitaria de la UdG; impulsar y coordinar seminarios, conferencias y eventos académicos sobre estudios de las mujeres o de género que puedan existir en el futuro. Potenciar las actividades de seminarios en los centros universitarios sobre estudios de las mujeres a través de su difusión y de encuentros científicos que permitan la reunión de especialistas y proporcionar información y consultoría en línea, entre otros.
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B543.1607.DIPLOMADO.MUJERES.HML
